(OLTRE AL DANNO LA BEFFA)

Abbiamo ricevuto tutti in questi giorni la scheda di valutazione finale della performance anno 2021.

Cosa dire? In poche parole, siamo una massa di incapaci. Considerati tutti come degli imbecilli! Grazie, davvero grazie! Meritate un applauso! Clap, clap, clap!

Non è bastato

– partecipare alle task force contro il caporalato e non vedersi considerato il viaggio né come orario di lavoro, né come valevole al fine del riposo settimanale;

– andare in ispezione alle tre del mattino per trovare i lavoratori nei luoghi di lavoro; – mettere a disposizione il mezzo proprio per la vigilanza;

– utilizzare il proprio telefono personale per contattare gli utenti, visto che il “fisso” non permette di chiamare i cellulari;

– avere fatto lo scarto d’archivio, distraendo il personale ispettivo ed amministrativo dai suoi compiti, anche a sfregio della norma9va sulla privacy, con faldoni di pratiche buttate nelle stanze e nei corridoi;

– avere “caldamente invitato” gli ispettori a protocollare da sé i propri atti;

– avere sommerso di report ed adempimenti inutili tutto il personale;

– avere lavorato anche nei serali, il sabato e la domenica per tutelare i lavoratori;

– avere partecipato a corsi di formazione in orari strampalati, fuori dall’orario di servizio e a gratis;

– avere utilizzato la propria casa quale luogo di lavoro, sopportando costi aggiuntivi per elettricità e riscaldamento;

– avere messo a disposizione dell’ufficio la propria ADSL;
– tamponare le forti carenze di personale svolgendo mansioni non rispondenti al profilo professionale, lavorando oltre orario senza vedersi riconoscere lo straordinario;

– subire la transizione digitale che ha provocato notevoli disservizi e ritardi ed un aumento esponenziale delle attività;

– essere trattati come figliastri non essendo ricompresi nella perequazione delle indennità di amministrazione.

NO TUTTO CIO’ NON E’ BASTATO, HANNO DOVUTO CALPESTARE UMILIARE ANCHE LE NOSTRE PROFESSIONALITA’

Invitiamo tutti a contestare la valutazione immediatamente, a fare richiesta di accesso agli atti e a prepararsi per azioni legali! Nel frattempo mettiamo in atto realmente quei comportamenti che ci vengono contestati nelle schede così bloccheremo gli Uffici!

UNA CONSIDERAZIONE FINALE PERO’ ANDREBBE FATTA SE GLI UFFICI SONO PIENI DI INCAPACI E NULLA FACENTI CI SPIEGATE COME MAI POI GLI OBIETTIVI VENGANO RAGGIUNTI? COME FANNO INOLTRE I DIRIGENTI CHE “DIRIGONO” UNA MASSA DI FANNULLONI NON COLLABORATIVI A PRENDERE VALUTAZIONI ECCELLENTI? C’E’ FORSE UNA FALLA NEL SISTEMA O, COME AL SOLITO, PER I VERTICI CI SONO ALTRI TIPI DI “VALUTAZIONI?”

LA FLP CHIEDERA’ L’ACCESSO AGLI ATTI DELLE VALUTAZIONI DI QUEI DIRIGENTI CHE HANNO FORTEMENTE PENALIZZATO IL PERSONALE PER CONOSCERE QUALE SARA’ LA LORO VALUTAZIONE!!!

LO STATO DI AGITAZIONE CONTINUA E NON SI FERMERA’ FINO A QUANDO I LAVORATORI DELL’INL RICONQUISTERANNO LA DIGNITA’ DA TROPPO TEMPO CALPESTATA.

IL COORDINATORE GENERALE Angelo Piccoli