Oggi si è tenuto un nuovo incontro in videoconferenza sui seguenti argomenti:
DM incentivi attività ispettiva II semestre;
Progressioni orizzontali e verticali;  Regolamento posizioni organizzative.
Relativamente agli incentivi relativi all’aAvità ispettiva del II semestre la FLP non condivide l’im-
pianto totalmente snaturato.
Si continuano a produrre documen=, spesso tra loro contrastanti, che servono a generare sempli-
cemente confusione. Nel DM incentivi si è cercato di creare l’indennità di mansione e nel contem-
po si remunerano le posizioni organizzative del responsabile del processo e del team. Ci preme ri-
cordare per quale motivo fu creato il fondo per tale DM, per remunerare le spese sostenute dagli
ispettori che mettono a disposizione il proprio mezzo. Ora tale voce è totalmente scomparsa e la
disponibilità del mezzo è messa alla stregua della disponibilità ad essere trasportati. La motivazio-
ne è che in realtà si è creata l’indennità di mansione per gli ispettori ma il tutto continua a non pia-
cerci: con il DM si remunerano gli ispettori che però hanno anche una quota ispettiva nel FRD idem
per i responsabili del processo e del team ispettivi che a loro volta prendono le quote per la re-
sponsabilità anche nel FRD. In questo modo si crea un grande pastrocchio e si rischia di avere re-
sponsabili di serie A ed altri di serie B.
Siamo sempre più convinti che sia arrivato il momento di un piano omogeneo, di indennità che
vengano remunerate da fondi presi da capitoli specifici e non sottrae al personale.
Si può creare un fondo al quale affluiscano diversi proventi derivanti da sanzioni, come ad esempio
quelli sul codice della strada (cronotachigrafi) con il quale remunerare tutte le indennità e le varie
responsabilità senza dover sempre attingere dal sempre più esiguo FRD.

Relativamente alle progressioni orizzontali l’Amministrazione ha riproposto la bozza di accordo che
all’epoca fu allegata al CCI, rivista nelle parti che hanno avuto rilievi da parte della funzione pubbli-
ca.
La FPL non ha firmato l’accordo perché sono stati esclusi gli ispettori assunti nel 2014 dalle gradua-
torie di INPS e INAIL. Loro sono stati  assunti in area III F1 e, visto che ci sono disponibilità di fondi
maggiori rispetto alle posizioni in quanto molti colleghi sono andati in pensione, si potevano anche
ricomprendere loro.
Abbiamo invece condiviso le procedure per le progressioni verticali perché finalmente si darà la
possibilità ai colleghi che sono rimasti imbrigliati nell’area II di poter progredire. Certo con tuA i
limiti imposti dalla normativa Madia.
Relativamente alla procedura per l’attribuzione delle posizioni organizzative la FLP è decisamente
contraria a tutto l’impianto. Si sta attuando una vera e propria procedura concorsuale che avrà la
validità di due anni, con tanto di “colloquio” che a nostro parere è il massimo della mancanza di
pari opportunità (sappiamo tuA come vanno queste cose e soprattutto come sono andate le pre-
cedenti riqualificazioni). Siamo davvero scettici e sinceramente ci sembra di sparare ad una formica
con un cannone. A nostro parere si poteva creare una graduatoria con titoli vari, prevedere la dura-
ta almeno decennale della graduatoria e procedere ogni due anni alla rotazione.
Continuiamo a chiedere un progetto delineato, preciso ed organico che ci faccia fare un cambio
reale di passo, abbandonando definitivamente i protocolli e le procedure ministeriali dalle quali
saremmo dovuti “scappare”.

IL COORDINATORE GENERALE
Angelo Piccoli